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成都崃盛人力资源服务有限公司​采用直接面试方式招聘​编外人员​
日期:2020-11-15 浏览

成都崃盛人力资源服务有限公司采用直接面试方式招聘编外人员

        本网最新消息,近日,我们了解到,成都崃盛人力资源服务有限公司关于采用直接面试方式招聘邛崃市行政审批局编外工作人员的启事


  因工作开展需要,成都市崃盛人力资源服务有限公司按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,将采用直接面试方式向社会公开招聘派遣至邛崃市行政审批局编外工作人员6名。具体方案如下:

  01

  一、招聘要求

  01 报考人员需具备以下条件:

  热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品行端正,有事业心和责任感;

  身体健康,具备与职位、工作要求相适应的身体条件;

  具有较强的学习能力和较好的团队合作精神;

  符合招聘岗位确定的其他条件(详见附件1《成都崃盛人力资源服务有限责任公司招聘工作人员条件表》)。

  02有下列情况之一者,不得报考:

  曾因犯罪受过刑事处罚的;

  曾被开除公职的;

  受党纪、政纪处分期未满的;

  因犯错误正在接受纪律审查的;

  其他经审查不符合报考资格条件的。

  02

  二、招聘名额

  

  03

  三、待遇

  聘用人员实行年岗位薪酬总额制,薪酬由月基本工资+年终考核绩效+单位应缴纳五险一金组成。

  04

  四、招聘方式

  招聘程序:报名—资格审查—面试—体检—公示—聘用。

  01 报名时间:

  发布公告之日起至2020年11月19日(星期四)17:00止。

  02报名方式:

  现场报名。

  ①应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《成都崃盛人力资源服务有限责任公司招聘工作人员条件表》(附件1);

  ②应聘人员应下载和准确填写《成都崃盛人力资源服务有限责任公司机关事业单位编外人员报名表》(附件2);

  ③应聘人员应提供原件校验要求的相关证明材料原件及复印件在工作日(上午9:00-12:00,下午13:00-17:00)根据应聘岗位到如下单位进行现场报名及资格审查:

  邛崃市行政审批局:邛崃市凤凰大道567号市民中心5楼501办公室,联系电话:88770691;

  ④应聘人员报名时所留联系方式应准确无误,在公开招聘期间应保持通讯畅通;联系方式变更后,应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

  资格审查。

  资格审查相关单位根据《成都崃盛人力资源服务有限责任公司招聘工作人员条件表》中所列条件及其提供的证明材料进行审查。所有报名参加面试的人员,请携带以下材料在规定的报名时间内进行资格审查:

  ①身份证原件及复印件1份;

  ②学历、学位证书原件及复印件1份;

  ③学信网上查询到的学籍证明打印资料1份;

  ④其他招聘工作人员条件表里要求的证明材料。

  报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整,资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程,任何阶段发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者,将取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。相关单位对所有应聘者信息予以保密,所有报名所需的复印件恕不退还。

  领取面试通知书。

  资格审查通过后,应聘人员由相关单位电话或邮件通知领取面试通知书,面试通知书是应聘人员参加面试、体检等各环节的重要证件,请妥善保管。

  

  03招聘方式、时间及成绩公布:

  本次招聘采用结构化和差异化面试方式进行,总成绩满分为100分,分数保留到小数点后两位。面试分数为最终分数。若面试分数低于60分合格线的则不予录用。

  面试比例:招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3方可统一展开面试。报名人数不足时,可与用人单位协商,可放宽至1:2。仍然达不到面试比例的,相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

  成绩公布:面试后3个工作日内将在“邛崃建投”微信公众号上公布面试成绩及进入体检人员名单。

  04面试:

  面试当天凭本人身份证原件、面试通知书和有关证明材料参加面试。

  面试时间、地点、方式详见《面试通知书》。未按《面试通知书》规定的时间和要求参加面试的考生,视为自动放弃,不影响面试开展。

  如面试成绩相同,组织加试,此办法贯穿始终。

  05

  五、体检、公示、聘用与监督

  01体检:

  依据招聘岗位及招聘人数,按照考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检名单。

  进入体检人员由招聘单位通知并组织体检。体检标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)规定执行,公告发布后至本次公招体检实施时,如国家出台体检新规定,按照新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的,可在接到结果通知3日内申请复检一次。复检由招聘单位指定到原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

  递补方式:在体检的过程中若出现不合格或自愿放弃的空额,则按照总成绩排名依次等额递补,补满为止。

  02公示:

  对拟聘用的人员在“邛崃建投”微信公众号上进行公示,公示期为5天。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的,取消该拟聘人员的拟聘资格。因取消拟聘资格或公示后自愿放弃出现的空额,按照该岗位应聘人员总成绩排名依次等额递补进入体检及公示。经公示无异议后办理聘用手续。

  03聘用:

  根据相关规定,对通过人员履行聘用手续。所聘用人员与成都崃盛人力资源服务有限责任公司签订劳动派遣合同,人员管理及工作安排由用人单位负责。

  04监督:

  为维护招考工作的公正性、严肃性,欢迎社会各界予以监督。

  06

  六、考核

  绩效考核办法由用人单位制定。

  07

  七、其他

  本公告内容由成都崃盛人力资源服务有限责任公司负责解释,《成都崃盛人力资源服务有限责任公司招聘工作人员条件表》中内容由相关单位负责解释。

  地址:邛崃市商会大厦B栋21层