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分享面试几个策略帮助我们拿到更理想的薪资
日期:2020-11-15 浏览

给大家分享三个面试策略

      同样的一个工作岗位,前来面试的人不同,最终可能工资薪水就不同,但如果你说他们地实力相差很大,好像也不尽然,而之所以出现工资不同,最大程度就是因为在和面试官会谈的时候谈判技巧不同或者谈判方式不同。他们不只是面试官有问什么回答什么,或者只是和面试官纠结月问你薪资要多少,那个当下的时候的应答。而是在整个面试过程中都有自己的思路,有节奏,有针对地去推进自己在谈薪资的时候,能够处于一个对自己非常有利的位置。


今天给大家分享三个面试策略:

a.面试过程中展现稳定性。

b.面试过程中展现附加价值,就是除了这个职位要求的对口的业务综合能力,还展示其他价值。

c.面试过程中有保底策略,就是先拿offer再说,有一个offer后,将其作为保底,再循序渐进去获取更理想的offer。


展现稳定性

面试时候向面试官展现你个人的稳定性,就是愿意和公司一起成长,长期发展。这是很多HR、大老板面试官都非常关注的点,很多人因为稳定性原因,被否定,或者被别的综合条件不够强的候选人给比下去了。

一定要多和面试官表明自己对这家公司的认可和向往,详细表明自己选择这家公司的原因。比如公司发展,公司文化,这几天接触的面试官让你觉着氛围好,你的长远规划和这家公司是一致的,你个人特长更适合在这家公司发挥等等


面试官可能会经常问:“你的职业规划是什么?”这个问题有两个意思。

a. 一个是看你对自己的业务规划怎么样,来判断你能力和潜力。

b. 另一个其实看你是否愿意和公司一起成长。

回答时候一个是清晰有条理地说出自己的长远,有阶段性的成长和发展规划。同时每个阶段都和公司一起成长和发展。表达有长远发展规划,对公司忠诚,不会轻易跳槽的态度。


展现附加价值

面试的时候除了展示我们的业务能力外,还可以展示我们的附加价值,比如我们可能有的资源,比如我们其他领域的能力和特长,这些都是非常加分的,能为我们谈薪增加砝码。

资源方面,比如我们的客户资源、我们优秀的同盟伙伴、我们的团队、还有我们积累的平台资源等等。表明你不只是一个人,你入职的话是带着整个系统的价值来的。

另外也可以展示我们的 兴趣爱好、特长、成就事件,目的是侧面展现你的能力、生活、品质才干,给你的多维度加分,同时让面试官更立体地了解你,因为人心理上会选择更了解的人,这样有安全感,也感到可掌控。可以展示 非业务相关的技能,可以展示兴趣、特别是之前的成就事件,可以展示竞赛得奖经历


保底offer策略

一般我们初期面试的时候,很多人往往会因为没有得到offfer,时间长了就会焦虑。因为会因此质疑自己的能力,也有的因为现实生活压力,需要尽快找到一份工作,而等不了太长时间。

而当一个人心态上变得焦虑的时候,一定会影响自己的判断,也会影响自己在面试中的表现,这些都对咱们获得理想的薪资是非常不利的。

有一个策略,分享大家。咱们面试的时候,最好是有offer就先拿下来,即便不是很理想也先拿下来。这样的话,首先是能让自己有个安心,对自己的能力有认可,然后至少有个保底,不会出现长期找不到工作,质疑自己、生活又紧迫那种压力比较大的情况。

当我们拿到offer后,不仅有了好的个人状态,我们还可以继续探索和获取更理想的职业机会。因为一个offer确定后入职时间是还可以商量的,一般是1周到1个月。我们可以和面试官协商入职时间,尽量晚一些。


这样期间我们可以继续探索合适自己的公司和岗位,也可以去连接一些有挑战但是待遇会更好的公司和岗位,面试谈薪的时候,就可以大胆些提出更高的待遇。

这个时候因为已经有保底offer,我们的心态是比较轻松的,而且确实有所保障。那么我们和面试官沟通薪资的时候,一定是有更好表现的。即便以为我们大胆提出更高待遇没有成功,失去这个机会,我们依然有保底offer,然后我们继续链接其他更好条件的岗位就是。

以上就是本次分享的面试时候的几个策略,帮助我们拿到更理想的薪资。我之前辅导的客户,运用以上的一些方法,涨薪一般在30%到80%,有的甚至实现薪资翻倍。希望也能帮助大家谈薪的时候,得到一个如意的薪资待遇。

我是资深职业规划师,已经辅导800+客户更快地入职互联网核心岗位。