本网最新消息，近日，我们了解到，日前,在国家级实验室——中国万达集团耐斯特炭黑实验室,技术总监陈新忠正带领他的团队,对《改善轮胎的耐磨性和滚动阻力新品种炭黑》课题进行攻关。在此之前,这支由万达人组成的团队,已累计完成6个科技攻关项目,直接或间接为企业产生近3000万元经济效益。

垦利经济开发区坚持“引进+培养”人才就是效益,就是生产力

人才就是效益,就是生产力。万达集团不遗余力引进人才的躬身实践,让企业获得了进一步发展的动力。在垦利经济开发区,将人才视作“掌中宝”的企业比比皆是,这与该区坚持高端人才引进、培养工作密不可分。多年来,垦利经济开发区牢固树立人才资源是第一资源的理念,把科技人才放在科技创新最优先的位置,着力培养和造就一支德才兼备、结构合理、勇于创新、善于创新的科技人才队伍。

优厚的成长环境是人才队伍壮大的沃土。垦利经济开发区坚持“引进+培养”的方式培育高端人才,积极搭建人才事业发展平台,推行以企业为中心,政府、高校院所、中介机构共同参与的“1+3”科技创新平台共建模式,引导和支持企业组建具有行业特色的先进制造技术创新服务平台,扶持“科技小巨人”型企业组建科技创新联盟。同时,开发区鼓励园区企业畅通引才渠道,活化引才形式,加速优秀人才集聚。依托高端石油装备、汽车及配件等主导产业,实施“精准引才”,打造区级“人才名片”。发挥高端人才的集聚效应,采用“珠链式”引才模式,将人才、项目相关的人脉资源串联起来,整建制引进人才。

一个高层次领军人才可以凝聚一个团队、兴起一个企业、带动一个产业。成立于2012年的山东山尔铝业有限公司以生产铝合金建筑型材和工业型材为主,是集科研、生产、贸易于一体的民营企业,两年前以钟彩林为首的科研、管理团队正式进驻公司,公司产品由原来的10多个品种突然猛增到现在的115个系列7000多个品种,形成了完整的产品体系,销售收入也翻了一番。

为了引进并留住人才,垦利经济开发区优化政务环境,做好人才服务保障工作,实行领导干部联系专家制度,建立高端人才“一对一”服务机制；设立人才服务专窗,在人才相关的安家落户、配偶就业、子女入学、就医保健等方面问题,特事特办,高效办理,解决人才后顾之忧。

根据垦利区制定的《关于深化人才发展体制机制改革加快高层次人才引进工作的意见》(草稿)等相关文件,开发区还深入实施“百名硕博进垦利”、“百名创新创业人才引进计划”等重点人才工程,发挥中关村黄河口创业学院、黄河口人才协会等载体作用,为创新发展提供了人才保障。今年上半年,垦利区依托各类平台共达成产学研合作意向3项,引进博士以上人才7个,引进硕士以上人才22人。

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