成都拟定高层次创新创业人才通过大幅提升人才发展让高层次人才聚集高地

本网最新消息，近日，我们了解到，为进一步增强成都引才政策的吸引力和“含金量”，成都正在拟定一份新的高层次创新创业人才引进办法，通过大幅提升人才发展专项资金规模、资助标准等多项举措，使成都成为高层次人才聚集高地。

新一轮技术革命正使各地在吸引高层次人才方面的竞争更趋白热化。2011年至今，成都先后制定了3个办法、4个项目，以增强其在人才吸引方面的引力。新修订的《成都市引进高层次创新创业人才实施办法》计划将上述政策汇总至一个文件，统称为“成都人才计划”，从而提升成都引才品牌知名度。此外，相关方面表示，新修订的《办法》还充分借鉴了杭州、深圳等发达地区的先进经验做法，并多方征求意见，“开辟专门通道、实行特殊政策”等深化人才体制机制改革意见在其中均有呈现。和业已出台的各种高层次人才引进办法相比，修订后的《办法》突出了四大内容——

一是鼓励高层次人才在产业发展一线创新创业，“成都人才计划”的引才平台明确限定于企业或产业园区，引进对象必须在蓉创办企业或在企业创新。

二是突出分类分层资助。按照国际顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）和地方高级人才（C类）三个层次，给予不同额度的资金扶持。以A类人才为例，《办法》提出，对于引进的参与长期项目的诺贝尔奖、图灵奖或菲尔兹奖等国际大奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士，国家“万人计划”杰出人才，以及相当于上述层次的顶尖人才，每人将给予300万元资助。

三是加大扶持力度，除长期项目100万元资助标准提升为300万元、200万元和120万元三个层次外，短期和青年项目的资助标准也从50万元提升至60万元。

四是创新引才方式。增加了“伯乐奖”、礼聘方式和“席位制”。“伯乐奖”鼓励社会力量参与引才；礼聘方式无需专家评审；“席位制”则是将引才权力适度下放给有信誉度的专家或用人主体，每年拿出几个名额由其引荐，不再经专家评审。

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