青岛求职者面对企业使出“软裁员”可利用劳动合同来保护自己

      青岛招聘网在青岛几个区域做了一项调查，调查显示，大多数被裁人员中，四成员工定义自己被变相裁员。被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等。而工作3——7年、在企业担任专业技术人员和初级经理的员工最容易成为“软裁员”的对象。 

有人形象地把“硬裁员”叫做“扔出去”，那么“软裁员”便是“挂起来”。“硬裁员”主要特点是“快”，而现在“挂起来”的“软裁员”，其最大特点是“省”。对企业来说，“硬裁员”受到的法律和经济约束多，“软裁员”则不然，这是目前一些企业实施“软裁员”的最大动机。“软裁员”现象增多与企业经营遭遇困难有很大关系，一些企业并非故意跟员工过不去，而是企业效益不好。尽管“软裁员”能为个别企业带来一时的利益，但业内人士认为，这将引发相关法律风险、雇主品牌受损，丧失员工信任度和工作积极性。在韬睿惠悦人力资本专家江为加看来，在裁员过程中，如果没有做好预期管理、员工沟通和变革管理，留任员工会很容易产生猜忌、忧虑、抱怨等信任丢失的情况。这容易使企业陷入一边裁员一边流失核心人才的恶性循环，雇主品牌因此受到影响。 

其实，对于正常的裁员，很多人的心态已经改变，不像过去听到“下岗”犹如灭顶之灾。当然，有整理心情重新上路的，也有心中愤懑的。无论如何，面对裁员要认清形势，给自己软着陆，重新定位，为了生活、生存，还是要重新振作起来。同时，企业也应尊重员工，裁员也要给员工一个准备的过程。 

维权利器：可利用《劳动合同》来保护自己 

面对企业使出“软裁员”的杀手锏，处于相对弱势地位的劳动者该怎样维权？法律专家建议员工在维权时，可以从程序的合法性和涉及裁员人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，维护自己的正当权益。对于调动工作岗位、地点的行为，职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己，在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行推行这些手段，他们就会陷于违约的境地，劳动者可以到劳动监察大队投诉，借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为。 

对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信，如果一定要写，就要写明辞职的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等，万一产生纠纷，这些都可以成为以后的证据。 

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