【李沧人才网】加快高层次人才引进完善人才配套服务

     本网最新消息，近日，我们了解到，【李沧人才网】加快高层次人才引进完善人才配套服务，省外国专家局为SEERAM RAMAKRISHNA院士签发《外国高端人才确认函》，凭此函可申请在我国有效期5至10年、多次入境、每次入境停留期180天的人才R签证。这张《确认函》的高效率签发，是李沧人才服务体系全流程贯通的成果缩影，也是这个区人才战略宏阔版图上的万千点位之一。人才，正成为这个区的全天候“热词”。李沧区不仅提出了引进高层次人才的激励政策，而且在完善人才配套服务、营造良好创新环境上进行了明确细致的责任分工，重 点引进高技能人才。

　　李沧区作为“重塑基因，人才强区”的先行者，已有青岛国际院士港、青岛-亚马逊AWS联合创新中心、丝路协创中心等创新创业顶尖平台，智慧要素在李沧域内加速聚集，实现了能量传递和良性循环；许多成果实现落地转化，正在引动新旧动能转换的“产业革命”。

　　高层次人才是引领区域创新发展的中坚，是促动“量变到质变”的主力，有着“将才”般的关键作用。李沧区不仅提出了引进高层次人才的激励政策，而且在完善人才配套服务、营造良好创新环境上进行了明确细致的责任分工。人才部门抽调专人会同发改局、科技局等职能部门，深入企业、科研单位、大专院校开展人才政策宣传，组织人才需求调查，帮助这些单位开辟高层次人才、紧缺人才引进“绿色通道”和实用型人才引进的“直达通道”，真正让“事业因人才而兴，人才因事业而聚”的美好愿景化为现实。

　　面对高层次人才“一人多衔、多地兼职”的现状，李沧区坚持一切从实际出发，在人才服务上更加注重灵活性，建立了“来去自由、柔性流动、专兼结合”的用人机制，鼓励全区各单位采取咨询、顾问、兼职、短期聘用、技术承包、技术入股等方式，聘请各类专家促进产学研合作，在人才多样化合作的基础上，为柔性引进的专家人才量身服务。了解到辖区企业聘请了外国专家、教授等各类高层次人才后，区人社局随时关注人才项目进展，定期整理项目转化带来的经济效益，协助企业沉淀人才成果，成功推荐袁隆平、何满潮等3位院士入选山东省聘任院士，吴朝晖、吴文邦2位高层次人才入选青岛市特聘专家突出贡献奖。

　　针对千人计划专家、留学回国人员、外国专家、博士、正高职称人才、硕士、副高职称等各类人才的行业分布和专业特点，区人社局通过申报接收和主动走访的形势逐个统计、一一分类，并与各类高端人才评定标准进行条件对应比较，力促高层次人才奋发求成、自我提升，激发了全区域、全领域人才的创新创造活力。

　　推行“项目+团队+人才”模式，依托重大人才计划以及重大科研、工程、产业攻关项目，在创新实践中培养人才。注重强化用人单位的管理和服务意识，坚持“谁用人、谁负责、谁管理”的原则，政府要求用人单位严格按照相关管理规定，进一步规范引进高层次人才管理服务工作，切实做到重培养、轻任务，为引进人才搭建干事创业的工作平台，确保高层次人才引得来、用得好、留得住。

　　李沧厚积创新创业热土，悉心培育各行各业“专才”。李沧区着力强化本土存量人才的素质提升，结合企业与专家、高校、科研院所，以及外国智力合作情况，深入实施“百名能工巧匠出李沧”高技能人才工程，并在人才成长的各个方面和阶段为之解忧。